Bất kể nghề nghiệp nào, nếu người lao động từ chối tiêm vắc-xin và nghỉ việc, chúng tôi sẽ xem xét hoàn cảnh của từng tình huống để xác định điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (UI). Quyết định dựa trên tất cả các thông tin chi tiết cụ thể về việc người lao động nghỉ việc, bao gồm cả việc từ chối cũng như các giải pháp thay thế có thể có sẵn cho người lao động.
Tình huống của mỗi người là khác nhau và khả năng đủ điều kiện nhận trợ cấp UI phải được xác định trong từng trường hợp cụ thể. Cách duy nhất để biết chắc chắn liệu quý vị có đủ điều kiện nhận trợ cấp hay không là NỘP ĐƠN ĐĂNG KÝ. Không có một câu trả lời phù hợp với tất cả mọi người. Tuy nhiên, nói chung, nếu chủ lao động của quý vị có chính sách yêu cầu chủng ngừa COVID-19 và quý vị không muốn tiêm vắc-xin hoặc sử dụng biện pháp bảo vệ thay thế hợp lý nếu chủ lao động của quý vị cho phép, yêu cầu của quý vị có thể bị từ chối.
Yêu cầu của quý vị cũng có thể bị từ chối nếu quý vị từ chối công việc phù hợp vì chủ lao động yêu cầu tiêm vắc-xin hoặc hình thức bảo vệ thay thế khác khỏi COVID-19, chẳng hạn như làm việc từ xa hoặc đeo khẩu trang.
Một số trường hợp ngoại lệ được áp dụng. Nói chung, quý vị sẽ không bị từ chối trợ cấp vì từ chối tiêm vắc-xin nếu quý vị có tín ngưỡng chân thành, không thể tiêm vắc-xin vì lý do về mặt y tế, hoặc nếu thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc luật pháp miễn trừ yêu cầu tiêm vắc-xin cho quý vị.
Chúng tôi đang theo dõi chặt chẽ mọi luật, quyết định của tòa án hoặc hướng dẫn liên bang được cập nhật có thể áp dụng cho vấn đề đang phát triển nhanh chóng này.