Luật Liên bang và Tiểu bang yêu cầu chúng tôi xác định xem tiền lương của nhân viên trường học có thể được sử dụng trong tính toán trợ cấp hàng tuần cho các tuần được yêu cầu trong thời gian nghỉ thông thường giữa các năm, các kỳ hoặc giai đoạn hay không. Điều này có thể dẫn đến việc các khoản trợ cấp của quý vị bị tạm dừng trong khi chúng tôi xem xét tình hình cá nhân của quý vị.
Một số kiểu nhân viên của trường sẽ có thể hội đủ điều kiện trong thời gian nghỉ, nếu không đủ điều kiện, và có thể không bị trì hoãn xét duyệt lương. Các vị trí này bao gồm nhân viên bảo trì và lau dọn, nhân viên chuẩn bị và phục vụ thức ăn, nhân viên hỗ trợ can thiệp sớm và dịch vụ mầm non.
Các kiểu nhân viên khác của trường có sự đảm bảo hợp lý để tiếp tục làm việc sau thời gian nghỉ có thể không đủ điều kiện nhận một số hoặc tất cả các khoản trợ cấp của họ trong thời gian nghỉ.
Quá trình này có thể tốn thời gian và mặc dù chúng tôi hiểu rằng quý vị rất mong muốn nhận được khoản trợ cấp của mình, nhưng quý vị không cần phải gọi cho chúng tôi. Hoàn thành và gửi lại Bản Câu hỏi Dành cho Nhân viên của Trường sớm nhất có thể. Chúng tôi sẽ liên hệ với quý vị nếu chúng tôi cần thêm thông tin.