Вне зависимости от сферы занятости, если работник отказывается пройти вакцинацию и уходит с работы, мы рассмотрим обстоятельства каждой ситуации, чтобы определить право соответствующего работника на страховые пособия по безработице. Решение основывается на всей специфике ухода работника с работы, в том числе его отказа от работы, а также возможных альтернатив, которые могли бы быть доступны таковому работнику.
Ситуации у всех различные, и поэтому право на получение страховых пособий по безработице должно определяться индивидуально в каждом конкретном случае. Единственный способ точно узнать, имеете ли Вы право на какие-либо пособия – ПОДАТЬ ЗАЯВКУ. Универсального ответа не существует. Однако, в целом, если политика Вашего работодателя требует вакцинации от COVID-19, а Вы не желаете пройти вакцинацию или воспользоваться другими разумными средствами защиты, если Ваш работодатель это допускает, Ваша заявка может быть отклонена.
Также Ваша заявка может быть отклонена в том случае, если Вы отказываетесь от подходящих возможностей трудоустройства потому, что работодатель требует вакцинации или других альтернативных форм защиты от COVID-19, например, удалённой работы или пользования средствами защиты лица.
Здесь применяются некоторые исключения. Как правило, Вам не будет отказано в пособии за отказ пройти вакцинацию, если он вызван Вашими искренними религиозными убеждениями, если Вы не можете вакцинироваться по медицинским причинам, или же если коллективный трудовой договор или закон освобождает Вас от требования обязательной вакцинации.
Мы внимательно следим за всеми поправками к законам, решениями судов и федеральными руководящими принципами, которые могут относиться к этой стремительно эволюционирующей проблеме.