직업과 관계 없이 직원이 백신 접종을 거부하고 일을 그만두는 경우, 각 상황에 대해 검토한 후 실업 보험 (UI) 수당을 위한 자격 여부를 결정하게 됩니다. 결정은 직원이 회사를 그만두게 된 모든 세부 사항을 바탕으로 내리게 되며, 이는 거절과 직원에게 제공될 수 있는 모든 대안들을 포함합니다.
사람마다 상황이 다르기 때문에, UI 수당을 위한 자격은
사례별로 결정되어야 합니다. 수당 자격에 해당되는지 확실하게 알 수 있는 방법은 신청서를 제출하는 것이며, 모든 상황에 해당되는 한 가지 해답은 없습니다. 하지만 일반적으로 귀하의 고용주가 COVID-19
백신 접종을 요구하는 정책이 있지만 귀하가 백신 접종을 거부하거나 고용주가 허용한 대체 보호 방법을 사용할 의향이 없는 경우, 귀하의 청구는 거절됩니다.
또한 고용주가 백신 접종을 요구하거나 원격 근무 또는 마스크 착용과 같이 다른 대체 형식의 보호를 요구하여 귀하가 적절한 작업을 하지 않은 경우 청구가 거절될 수 있습니다.
이때 일부 예외 사항이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 종교에 대한 진실된 신념이 있거나, 건강 상태로 인해 백신을 접종하지 못하는 경우, 또는 노사 단체 협약 또는 법에 따라 백신 요구사항이 면제되는 경우 백신 접종 거부에 따른 수당 거절에 해당되지 않습니다.
이 빠르게 변하는 문제에 대해 적용할 수 있는 모든 업데이트 되는 법, 법원 결정 또는 연방 지침을 주의 깊게 살피고 있습니다.