연방법 및 주법에 따르면 연도, 학기 또는 기간 사이의 정상 휴식기 중에 청구한 주를 위해 주당 수당 계산에 학교 직원 임금을 사용할 수 있는지 결정해야 합니다.이로 인해 저희가 귀하의 개별적인 상황을 검토하는 중에 수당이 중단될 수도 있습니다.
다른 자격에 해당되는 경우 일부 형태의 학교 직원은 휴식기 중 수당이 승인될 수 있으며, 임금 검토 지연을 경험하지 않을 수 있습니다.해당되는 일자리는 정비 담당 및 청소부, 식품 조리사 및 급식 직원, 그리고 조기 개입 및 유치원 근무 지원 도우미를 포함합니다.
휴식기 이후 일을 다시 할 수 있는 합리적인 보장이 되는 다른 형태의 학교 직원들은 휴식기 중에 수당의 일부 또는 전부에 대해 자격이 되지 않을 수 있습니다.
이 절차는 시간이 소요될 수 있으며, 귀하의 수당을 받기 위한 간절한 열망에 대해 이해하지만, 이 부분에 대해 저희에게 연락을 따로 할 필요는 없으며, 최대한 빨리 학교 직원 지질문지를 작성하여 제출하면 추가 정보가 필요할 경우 귀하에게 연락 드리겠습니다.