Independientemente de la ocupación, si un trabajador se niega a vacunarse y se separa del empleo, revisaremos las circunstancias de cada situación para determinar la elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo (UI). La decisión se basa en todos los detalles de la separación del trabajador del empleo, incluida la negativa, así como las posibles alternativas que puedan haber estado disponibles para el trabajador.
La situación de cada persona es diferente y la elegibilidad para los beneficios del UI debe determinarse caso por caso. La única manera de saber con certeza si califica para los beneficios es SOLICITARLO. No hay una respuesta única para todos. Sin embargo, en general, si su empleador tiene una póliza que exige vacunarse contra la COVID-19 y no está dispuesto a vacunarse o a usar una protección alternativa razonable si su empleador lo permite, su reclamo puede ser denegado.
Su reclamo también puede ser denegado si rechaza un trabajo adecuado porque el empleador requiere una vacuna u otra forma alternativa de protección contra la COVID-19, como trabajar de forma remota o usar una cubierta facial.
Se aplican algunas excepciones. Por lo general, no se le negarán los beneficios por negarse a vacunarse si tiene una creencia religiosa sincera, no puede vacunarse desde el punto de vista médico o si un acuerdo de negociación colectiva o una ley lo exime del requisito de vacunación.
Estamos atentos a cualquier ley actualizada, decisión judicial u orientación federal que pueda aplicarse a este tema en rápida evolución.