Si denegamos o reducimos sus beneficios, le enviaremos una decisión administrativa por escrito que indica el motivo de la denegación. Léalo con atención. Incluirá instrucciones sobre cómo presentar una apelación a tiempo si no está de acuerdo con la decisión administrativa.
Si no presenta una apelación a tiempo, puede evitar que se modifique la decisión administrativa original.
Si rechazamos su reclamo debido a un problema de separación del trabajo porque no solicitó una remisión de trabajo o rechazó un trabajo, podemos hacer lo siguiente:
- Niegue sus beneficios hasta que trabaje y gane al menos cuatro veces el monto de sus beneficios semanales en el empleo sujeto (cubierto). El trabajo debe hacerse después de la semana en que fue despedido, suspendido, renunció o no aceptó o solicitó trabajo; Y
- Reduzca el monto máximo de sus beneficios ocho veces el monto de sus beneficios semanales.
Si se le niegan sus beneficios por otras razones, como perder una oportunidad de trabajo, encarcelamiento, enfermedad, etc., la denegación dura durante el período establecido en la decisión administrativa o hasta que la condición que causó la denegación ya no exista.
Si ya se le pagaron los beneficios y luego recibió una denegación, se le sobrepagó. Recibirá instrucciones sobre cómo devolver el dinero. Es su responsabilidad reembolsar cualquier cantidad sobrepagada, que puede incluir recargos, cargos e intereses asociados.
Si no está de acuerdo con una denegación emitida en su reclamo, puede solicitar una apelación.