عندما يقوم شخصاً ما برفع مطالبة بطالة، فسيحصل كل صاحب عمل في سنة الأساس على إخطار بأن تم الإبلاغ بأجور ورسوم ممكنة (استمارة 197). هذه ليست فاتورة؛ ولكن، نحن مطالبون بتقديم هذه المعلومات لأرباب العمل.
توضّح هذه الاستمارة لأرباب العمل بالتأثير المحتمل على تقدير خبرتهم المستقبلية إذا تم دفع مزايا. هذا هو أحد العوامل التي يتم استخدامها لتحديد معدل ضريبة كشوف رواتب رب العمل. إذا كنت رب عمل يقوم بسداد التعويضات، فقد يتم تحرير قوائم الحساب لك بعد أن يتم الدفع للمطالِب.
إذا رغِبت، كرب عمل، أن تطلب الإعفاء من الرسوم، عليك إعادة الاستمارة بمعلومات مفصلة بموعد التسليم الموضّح. لا ينبغي عليك إكمال الاستمارة إلا إذا كنت ترغب في طلب إعفاء من الرسوم.
هناك ثلاثة أسباب لكي تكون مؤهلاً للإعفاء من الرسوم:
- قد سرّحت الموظف بسبب سوء السلوك (عليك إخبارنا بسبب رفده لنقرر ما إذا كان يعتبر السبب سوء سلوكاً طبقاً لقانون قسم التوظيف).
- قد استقال الموظف لأسباب ليس لها صلة بك (عليك إخبارنا بسبب استقالته لنقرر ما إذا كان السبب له صلة بك أم لا).
- ما زال الموظف يعمل لديك بدوام جزئي بطاقة واستيعاب مماثلين لوقت تعيينه وهو مؤهل لمزايا البطالة بسبب فقده لوظيفة أخرى.
أنت لست مؤهلا للإعفاء من الرسوم إذا كان أي من التالي صحيح:
- تم تسريح الموظف بسبب انعدام العمل.
- مازال الموظف يعمل لديك (إلا إذا انطبق عليهم بند الدوام الجزئي المشروح أعلاه).
- قد رفض الموظف عرض للعمل.
- الموظف كان عامل مؤقت أو موسمي (وقد أكمل مهمته).
- قد كان الموظف بإجازة غياب لأسباب غير عادية أو لم يكن متاح للعمل لأي سبب أخر.
يتم تقرير الإعفاء استناداً إلى الظروف بدءاً بتاريخ إرسالنا لك الإخطار المبدئي الخاص بك بأن تم الإبلاغ بأجور ورسوم ممكنة (استمارة 197)